Как правильно обжаловать постановление об административном правонарушении?

Comments

• Добрый день.
  
  Статья 14.5 КоАП. Продажа товаров, выполнение работ либо оказание услуг при отсутствии установленной информации либо неприменение в установленных федеральными законами случаях контрольно-кассовой техники
  
  Но Вы забыли написать, что именно считаете неправильным (несправедливым) по отношению к себе, какое у Вас основание для жалобы.
  И что послужило причиной предъявления санкций ИФНС в адрес ИП.
• Добрый вечер. Проблема сложилась в том, что ИП на работу в торговую точку принял сотрудника, не являющего гражданином России (у него вид на жительство). И когда в магазин зашел сотрудник инспекции-купил 1 пакет семечек и попросил товарный чек, продавец не понял какой документ от него требуют. чеки были в магазине, но вот он растерял и инспектор на радостях составил акт и оштрафовал ИП на 3 000 рублей. Кроме того акт был составлен 20.05.2014,  а протокол по акту - 26.06.2014, а постановление - 16.07.2014 года, т.е. по сути нарушены сроки по составлению протокола. А также на сколько я знаю сотрудник инспекции не вправе производить проверочную закупку. Кроме того, акт не вручили ИП (ни сразу, ни потом по почте).  А повестку о вызове на допрос вручили продавцу, что не является по требованиям НК РФ - извещением ИП должным образом. Но это не все: там еще не правильно заполненные документы налоговым инспектором, не верная информация отраженная в постановлении и протоколе, не высланные документы инспекцией в адрес ИП.
  Но суть остается в одном, подскажи какой формы правильно нужно подать жалобу в Управление ФНС?
• Цитата: Но суть остается в одном,подскажикакой формы правильно нужно подать жалобу в Управление ФНС?

  Добрый день.
  Елена1989, напоминаю, что на нашем форуме принято обращаться к участникам на "вы".
• Приношу свои извинения, просто  я торопилась и не дописала окончание, при обращении к участникам форума.
• Добрый день!
  В данном случае процесс ведется по правилам не Налогового кодекса РФ, но Кодекса РФ об административном правонарушении. Постановление по делу можно обжаловать в вышестоящем налоговом органе или в суде. Если принято решение обжаловать в вышестоящем, то направить жалобу вы можете как непосредственно в УФНС, так и в инспекцию, вынесшую решение - они сами перешлют материалы.
  Правила обжалования детально расписаны в КоАП РФ - статьи 30.1-30.3.
• Я специально не стала писать до того, как Вам ответит наш налоговый юрист (см. выше).
  А теперь предлагаю посмотреть на ситуацию еще и с другой точки зрения:
  Фактически нарушение было? - Было.
  Иностранный гражданин, принимаемый на работу в розничной торговле, должен владеть русским языком на уровне, позволяющем обслуживать покупателей без ущерба для последних. Работодатель, допустивший его к работе, обязан был позаботиться об обучении продавца российским правилам торговли и обслуживания покупателей. Правильно? - Правильно.
  Подумайте, та ли сумма 3000 руб., из-за которой стоит объявлять войну налоговой инспекции (что Вы на самом деле собираетесь сделать, ведь так)?
  Нужно понимать, что будучи уличенным в нарушении административного регламента и наказанным за это, налоговый инспектор вряд ли поблагодарит Вас мысленно за преподанный урок, да и забудет о нем. Мы с Вами не первый день живем на свете.
  Розница - такая сфера деятельности, в которой как ни старайся, без маленьких или больших нарушений все равно не получается работать. И даже не сомневайтесь в том, что в самом ближайшем будущем после судебного разбирательства Вы окажетесь под самым пристальным контролем со стороны ИФНС (не исключаю, что и не только ИФНС). Готовы ли Вы к этому?
  Я бы не стала говорить, если бы сама когда-то в качестве ИП в течение целого месяца (если не больше) не подвергалась ежедневным (!!!) (уверяю Вас, это без малейшего преувеличения) проверкам со стороны милиции, СЭС, местной администрации... И с высоты жизненного и профессионального опыта - заплатила бы штраф (пусть даже и назначенный с нарушениями, но тем не менее объективно "заработанный"), да провела бы со своими работниками пару-тройку обучающих мероприятий на тему, как полагается себя вести на рабочем месте в той или иной неожиданной ситуации. Ну а Вы про себя решите, разумеется, сами.