Можно ли не начислять зарплату в период простоя?
Здравствуйте, уважаемые эксперты!
Премного благодарен буду Вам за любые комментарии.
Предприятие почти прекратило свою деятельность, и вскоре будет закрыто.
2 директора несколько месяцев уже работали на четверть ставки. Увольнять их вариант плохой - нужно еще сохранить право их подписи.
Возможно ли перестать начислять им ЗП и таким образом не оплачивать последние месяцы трудовых взносов, издав приказ об отказе от ЗП ввиду прекращения деятельности?
Вопрос удалён модератором.
Заранее спасибо!
Премного благодарен буду Вам за любые комментарии.
Предприятие почти прекратило свою деятельность, и вскоре будет закрыто.
2 директора несколько месяцев уже работали на четверть ставки. Увольнять их вариант плохой - нужно еще сохранить право их подписи.
Возможно ли перестать начислять им ЗП и таким образом не оплачивать последние месяцы трудовых взносов, издав приказ об отказе от ЗП ввиду прекращения деятельности?
Вопрос удалён модератором.
Заранее спасибо!
Comments
-
Вы не имеете права не начислять зарплату работающим сотрудникам. Увольняете всех, кроме директора, тогда и не платите.
СЗВ –М это отчетность не о зарплате , а о застрахованных лицах, останется директор, будет только директор -
Practice, большое спасибо за оперативный ответ.
Правильно я Вас понял, что если одного директора оставить, можно выпустить приказ и не начислять ему зарплату? -
Директор такой же наемный труженик как и все. Если у организации есть с ним трудовой договор, то должна быть и зарплата. Установите ему 1\4 оклада,
-
Добрый день!Цитата: Правильно ли я понимаю, что несмотря на отсутствие ЗП нужно исправно подавать СЗВ-М каждый месяц? (не вызовет ли вопросов как так - сзв-М есть, а начислений нет)Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила в цитату), при необходимости, продолжайте, пожалуйста, обсуждать в НОВОЙ теме.
-
Здравствуйте!Цитата: Правильно я Вас понял, что если одного директора оставить, можно выпустить приказ и не начислять ему зарплату?Если директор является единственным учредителем, то вопрос о начислении или неначислении зарплаты еще можно как-то обсуждать, ссылаясь на главу 43 ТК РФ. Тот факт, что ранее зарплата директору начислялась, говорит в пользу дальнейшего начисления зарплаты. http://xn-------43dbdahiup6azabk8byai7agcehn7g0b2i.ru.nds.monster/index.php?id=365167
Если имеется хотя бы еще один учредитель, то вопрос о неначислении зарплаты можно не обсуждать вовсе, директора Иванова назначает не только учредитель Иванов, но и учредитель Петров. Поэтому зарплате быть.
Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы! -
Спасибо!
