Оплата работы в выходной день

Comments

• Здравствуйте. Я правильно понял, что оклад 5000? Или это просто для примера? Маловато будет за полностью отработанный месяц, меньше МРОТа.
  Оплатить оклад за полностью отработанный месяц - 5000. Ст. 129 ТК
  "Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат".
  Оплатить отработанные дни в выходной, 5000/168*16 часов. Одинарный размер. Ст. 153 ТК
  "работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени."
  Вы же предоставили 2 дня отдыха по 8 часов в день?
  А вот отработано 22 часа, предоставлено 16 часов отдыха - 6 часов сверхурочные, и хоть СУРВа нет, они сверх нормы часов за месяц и должны быть оплачены.Но раз в выходной, то все 6 часов в двойном размере. 5000/168*6*2
  Сверх нормы отработано 22 часа, отдыхом компенсировано 16 часов в выходной, в норме расчетного времени. 6 часов отработаны в выходной сверх нормы рабочего времени.
  Мой расчет 5000+5000/168*16+5000/168*6*2=5833,28
  Буду благодарен, если более опытные поправят...🤦‍♀️ Заранее спасибо...
• 5000 ДЛЯ ПРИМЕРА И СПАСИБО ЗА ОТВЕТ!